Zacznij od jednego celu
Chcesz, żeby nowe osoby lepiej się poznały, działy sprawniej współpracowały czy zespół odpoczął? Wybierz jeden główny cel. Ułatwi wybór miejsca, aktywności i programu.
Zaplanuj dzień dla prawdziwego zespołu
Zapytaj o dojazd, mobilność, potrzeby żywieniowe i język, który wszyscy rozumieją. Zostaw trochę wolnego czasu. Spacer albo spokojna rozmowa mogą dać więcej niż kolejna atrakcja.
Ustal budżet i odpowiedzialność
Uwzględnij nie tylko aktywność, ale też transport, jedzenie, miejsce, prowadzenie i ewentualną produkcję filmową. Oferta powinna jasno pokazywać elementy w cenie i opcje dodatkowe.
Daj kamerze konkretne zadanie
Zastanów się, gdzie wykorzystasz materiały. Rekrutacja wymaga innej historii niż wewnętrzna relacja. Omów dobrowolny udział w rozpoznawalnych ujęciach i ustal prawa do wizerunku.
Sprawdź, co dało spotkanie
Po wydarzeniu zapytaj uczestników, co zadziałało i co przeniosą do pracy. Efekty publikacji mierz osobno: rozmowy i zapytania powiedzą więcej niż liczba zrobionych zdjęć.