Bepaal voor wie je verhaal bedoeld is
Een toekomstige medewerker wil zien wie zijn collega’s worden. Een potentiële klant wil weten hoe je samenwerkt. Kies een publiek voordat je een lijst beelden maakt.
Maak een kleine, concrete shotlist
Denk aan samenwerking, een kort interview, een groepsmoment en details van de omgeving. Leg alleen vast wat past bij de ervaring. Niet elk goed moment hoeft een opname te worden.
Spreek formaten en rechten vooraf af
Een video voor LinkedIn, een verticale clip en een websitebeeld hebben verschillende eisen. Leg montage, muzieklicenties, toestemming, gebruiksrechten en levering vast in het productievoorstel.
Verdeel publicaties over meerdere momenten
Begin met een gezamenlijk verhaal, deel later een teamlid of inzicht en sluit af met wat je als bedrijf meeneemt. Een eenvoudig schema helpt je materiaal te gebruiken zonder elke dag opnieuw iets te bedenken.
Plan een maand communicatie voor je eigen bedrijf
Deel in week één de teamfilm, stel in week twee collega’s voor en gebruik in week drie korte interviews. In week vier kun je foto’s inzetten op je website of werken-bij-pagina. Wijs een verantwoordelijke aan en kies een duidelijke vervolgstap voor de kijker. Volg bezoeken, aanvragen en gesprekken met kandidaten; content alleen garandeert geen omzetgroei.